Müstafi Sayılma İşlemi Hukuka Aykırı Bulundu – Emsal Mahkeme Kararı
✅ 657 Sayılı DMK 94. Maddeye Göre Müstafi Sayılma İşlemine Yargıdan Durdurma
✅ Kamu Görevlisinin Göreve Gelmediği İddiası Çürütüldü
✅ Mazeret Sunulmadan Müstafi Sayma İşlemi Hukuki Denetime Takıldı
🔍 Kamera Kayıtları ve Turnike Verileri Tek Başına Yeterli Değil
📁 Mahkeme Kararının Detayları ve Sonuçları
⚖ Kamu Görevlileri İçin Hak Arama Yolu ve Yargı Denetimi
Müvekkilimiz, Sağlık Bakanlığı Avrupa Birliği ve Dış İlişkiler Genel Müdürlüğü’nde Avrupa Birliği Uzmanı olarak görev yapmaktayken, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 94. maddesi uyarınca “müstafi” sayılarak memuriyetine son verilmiştir. Bakanlık, müvekkilin kesintisiz 10 gün boyunca mazeretsiz ve izinsiz olarak göreve gelmediğini öne sürmüş; bu iddiasını turnike giriş-çıkış kayıtları ile kamera görüntülerine dayandırmıştır.
Ancak yapılan yargılama sonucunda Mahkeme, davalı idarenin müstafi sayılma işlemini hukuka aykırı şekilde, savunma hakkı tanımadan ve mazeretleri araştırmaksızın tesis ettiğine hükmetmiştir. Müvekkilin çocuğunu hastaneye götürdüğüne ilişkin resmi belgeler sunması ve bu durumun kurumlarca kabul edilebilecek bir mazeret niteliğinde olması dikkate alınmadan işlem tesis edilmesi, Mahkemece önemli bir hukuka aykırılık olarak değerlendirilmiştir.
Kararda özellikle şu vurgular yapılmıştır:
Devlet memuriyetine son verilmesi gibi ağır bir yaptırımın, ancak açık, somut ve şüpheye yer vermeyecek delillerle mümkün olabileceği,
Savunma alınmadan yapılan müstafi sayılma işleminin, hukuka ve idari usule aykırı olduğu,
İdarenin, kişinin ileri sürdüğü mazeretleri araştırmadan karar vermesinin, eksik incelemeye dayalı işlem anlamına geldiği,
Bu durumda “mazeretsiz görevi terk” koşulunun oluşmadığı ve dolayısıyla müstafi sayılma şartlarının da gerçekleşmediği,
tespit edilmiştir.
Sonuç olarak, Mahkeme, iddiaların sübuta ermediği, müvekkilin savunmasının alınmadığı ve ileri sürdüğü haklı nedenlerin araştırılmadığı gerekçeleriyle işlemin iptaline karar vermiştir
